1個理念
培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！
4個原則
1
員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預(yù)！
2
不為問題找責(zé)任，鼓勵員工多談哪個方法更有效！
3
一個方法走不通，引導(dǎo)員工找其他方法！
4
發(fā)現(xiàn)一個方法有效，那就把它教給你的下屬；下屬有好的方法，記得要學(xué)習(xí)！
7個步驟
1
創(chuàng)建舒服的工作環(huán)境，讓員工有更好的積極性、創(chuàng)造性去解決問題。
2
調(diào)節(jié)員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到合理的解決辦法。
3
幫員工把目標(biāo)分解成一個個動作，讓目標(biāo)清晰有效。
4
調(diào)用你的資源，幫員工解決問題，達(dá)到目標(biāo)。
5
贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美。
6
讓員工對工作進(jìn)度做自我評估，讓員工找到完成剩余工作的辦法。
7
引導(dǎo)員工“向前看”，少問“你為什么”，多問“你怎么辦”。
面對高壓的工作
堆積如山的事務(wù)
千絲萬縷的人際關(guān)系
競爭激烈的商業(yè)競技
職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗
如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時間拔不出來
很有必要重新檢視你的職業(yè)定位
分析得失和利弊
對個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)
讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐
才能讓自己游刃有余
如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作
那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位
重新梳理你的核心競爭力
找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)
物業(yè)知識圈
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